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万博彩票官网:安化县经普办召开全县经济普查业务培训会议
发布时间:2018-10-19   作者:左伊    点击:682

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对于MBA生源低龄化的趋势,TheMBATour中国地区合作伙伴BeBeyond首席执行官谢劲波先生认为,这种趋势对于就业来讲并不是坏事,比如投行、咨询公司中的一些职位,往往是时髦、高薪,但很辛苦,身体健康的年轻人往往更能胜任这种高强度的工作;但是,中国的经济状况有其特殊性,有很多的商机,这时有经验、有独特想法的人才更有施展拳脚的空间。

3、学历、学位证书:学完规定课程,成绩合格,颁发普通高等学校本科毕业证书;达到学位授予条件的,颁发学士学位证书。

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公务员录用考试被人们称作“玻璃房子里的竞争”。在考试中,各有关部门严格执行公开、平等、竞争、择优的原则,切实严肃考风考纪,确保考录结果公正透明。广大考生也以一种“阳光心态”参与竞争,展现出良好的精神风貌。不过,阳光下也会有阴影,玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。在2009年中央机关公务员录用考试中,就发现有一些作弊者。对此,各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度,对公务员考试作弊者永不录用。

四川大学文学与新闻学院新闻系主任张小元表示,新闻系目前正在尝试将学生在媒体上发表的通讯、评论、调查报告等,作为本科毕业论文考核的一种形式,纳入本科毕业论文考核体系。张小元同时表示,这些非传统学术论文的认定方式及其程序还需要谨慎而严密的设计。“毕业论文标准只会越来越严,越来越体现学生的实际能力。”

  前不久,一位毕业生朋友向笔者咨询:去年毕业时他与学校和用人单位签订的就业协议书上约定“月薪3000元左右”,但是到单位后签订的劳动合同里写的是“按公司薪酬政策发放”,领工资时发现只有2000元,他觉得这“左右”的幅度大得有点离谱,于是他想跳槽。按照就业协议的规定,服务期限为5年,提前跳槽每少服务一年违约金为1万元,但是劳动合同的有效期却是一年,也没有规定提前跳槽的违约金问题。在这种情况下,究竟该以哪个为准?  上述案例并非个别。近年来,就业协议和劳动合同发生冲突的案例越来越多。这提醒广大毕业生,除了要签好就业协议,还要高度重视劳动合同,特别要注意二者的统一。  就业协议与劳动合同的区别  当前,在高校毕业生的的招聘录用中存在两个具有法律效力的文件:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《劳动合同》。就业协议是由学校作为见证人,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。这个协议是强制性的,用人单位在接收应届毕业生时都要签订此协议。该协议现在多由各省、市、自治区就业主管部门统一制订,原教育部统一印制的已不多用。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系、明确权利义务的协议。  就业协议与劳动合同的不同,主要体现在三个方面:  一是主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的签订方之一,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。  二是内容不同。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接收该毕生生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。  三是签订时间不同。一般而言,就业协议签订在先,劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。因为二者签订时序不同,容易导致内容条款上的不一致,从而引发纠纷。  毕业生应如何签劳动合同  对于两个具有法律效力的就业文件,大多数企业人力资源经理认为,就业协议只起到确定应届毕业生就业意向的作用,学生一旦进入企业,就要按照《劳动法》及其配套规定和企业的规章制度办事,此时就业协议自动失效。而教育界专家则认为,就业协议和劳动合同是两个不同的概念,适用于不同的法律,前者适用于《经济合同法》,后者适用于《劳动法》,两者均有效,特别是在当前的体制下,维护就业协议的权威性非常有必要。  目前有少数省市在制订统一格式的就业协议时,尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款,但一般仅限于双方自愿约定。  在笔者看来,这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的。对他们而言,在目前的现实情况下,如何签订好这两份就业文件,尤其是劳动合同,切实维护自身利益才是最关键的。  通过对目前毕业生就业现状的分析,笔者认为,在签订劳动合同的问题上,有五点要提醒毕业生注意:  第一,要有签订劳动合同的意识。高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发,对就业协议强调得多一些,对于劳动合同的重要性则认识不足。很多毕业生认为,只要签订了就业协议就可以,没必要再签一份劳动合同。这种想法是错误的,如上所述,就业协议只是关注双方是否达成了就业意向,不涉及就业过程中诸多权利义务问题。就业协议不能代替劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。过去很多毕业生无法维护自身合法权益,一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同。因此,毕业生要有劳动合同意识,报到后主动要求与单位签订劳动合同,以书面合同形式规范双方的权利义务。  第二,要重视合同中的“约定”条款。劳动合同关系是特殊的民事关系,法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定,所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时,一定要坚持先看相关的规章制度,觉得没有问题,自己可以接受,再签合同。了解聘用单位的真实状况和规章制度,是毕业生的“知情权”,毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求。  第三,要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致。由于就业协议签订在前,劳动合同签订在后,二者很可能会不一致,互相冲突。需要指出的是,当发现劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议修改劳动合同的相关内容。  第四,在签订就业协议时,尽量通过补充约定条款把一些双方达成一致的内容,比如工资待遇、住房问题等写进去,日后在订立劳动合同时,要求用人单位对此内容予以认可。上面案例中提到的那位毕业生,如果签订劳动合同时要求单位对就业协议中达成的薪酬条款予以认可,或者坚持要求先看看公司薪酬制度,也许就可以避免后来发生的争议。  第五,合同条款要写全,并保留好合同文本。劳动合同必备条款有7项:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。这些内容要写全,同时要注意妥善保存好合同文本,以免日后发生争议时找不到证据。否则,结果很可能是哑巴吃黄连——有苦说不出了。  《中国教育报》2006年6月21日第7版

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“我搬进这里住着,心里就踏实了。”入住京安小区两个月来,78岁的村民张志成兴致勃勃地在屋前种上了四季豆。为了使受灾群众都能早日安居,四川省抗震救灾指挥部及时组建住房安置组。建设、民政、财政、国土等10个部门纳入,进度一天一报,6个督查组盯紧重灾区的建设进度、安全和质量。立足因地制宜,安置房建设“宜房则房、宜篷则篷、宜散则散、宜聚则聚”,总体规划上突出建设大社区,配套大型商业和农贸市场,以利居民自谋生路;在山区农村,注重分散安置,让安置农民不离土不离乡。

新华网北京3月5日电(记者曹健)全国政协委员、全国侨联副主席朱奕龙建议,将孔子诞辰日——9月28日确定为教师节。

可是,当医生要求孩子坐下来聊聊情况时,孩子却要求妈妈王女士离开。当王女士满腹狐疑地离开房间后,孩子跟医生打开了话匣子:“我的问题都是母亲引起的。”医生感觉很奇怪,追问:“怎么都是你妈妈引起的?”

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内蒙古医学院创立于1956年,是我国少数民族地区最早建立的高等医药院校之一,也是我国第一所专门培养中蒙医学结合方向中高级人才的院校。

2009年国图培训、讲座、参观、展览等各项活动共接待读者约42万人次,同比增长7.8%。国家图书馆已经成为公众重要的公共文化活动场所。

2.相熟期 俗话说“日久见人心”,随着时间的推移,宿舍成员交往的深入,最初的陌生感渐渐消失,一个个都慢慢“原形毕露”。A总喜欢顺手拿别人的东西来用,却不事先征得别人同意;B每天都玩得很晚才回来,本来大家都睡了又被他吵醒……很多问题都会浮出水面,矛盾重重,一不小心就会爆发“世界大战”。经过前一段的相处,每个人都在自己心中给其他舍友打出了分数,不少宿舍开始出现分化,形成两人或三人的小团体,小团体内会互诉心事,互通有无,而对于小团体之外的宿舍成员态度就明显冷淡。先前的乐于助人也会被平等观念所取代,不再是有求必应,“我没有时间”,“不顺便,还有其他事情要忙”……相熟了就没有必要再辛苦扮好人,讲的是“我对你好,你也要对我好”甚至是“你要对我好,我才能对你好”,此时你会看到人性最真实的一面。另外班级、社团、院系等的各项学习、工作的开展,大家的社交活动不再仅限于一室之内,会结识很多宿舍以外的同学、朋友,开始有各自的社交圈子,宿舍集体行动变得越来越少。相熟期是一个真正“坦诚相见”的过程,部分宿舍会出现关系紧张的情况,这些都很正常,其实也算一个适应调整期。

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强市必强教,强市先强教。天津市委、市政府高度重视教育事业发展,始终把教育摆在优先发展的战略地位。进入新世纪以来特别是“十一五”期间,天津市教育现代化步伐明显加快,教育综合实力和竞争力显著增强。天津教育事业又好又快发展为实施科教兴市战略、建设人力资源强市奠定了坚实基础。


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